快来看（职场规则是什么）职场有什么规则，职
职场中，想要赢得漂亮就得明白应该在哪儿发力，该争取的时候一定要积极，不该争的时候要学会宽容，才能获得更好的发展。
水至清则无鱼，人至察则无徒，在工作当中没有必要凡事都去争个明白，在职场上风生水起的达人大多有一套争和不争的哲学，他们很大的优势就是懂得舍与得这个道理，在争与不争之间自如的切换。
所以今天和大家讲的话题就是职场上什么该争什么不该争？
从古到今很多名人名言告诫我们，做人要宽容，不要计较眼前的得失。老子说：“夫唯不争，故天下莫能与之争。”告诉我们以不争的心态反而能更立于不败之地，就像武侠小说里常常说有的无招胜有招。有时候不争还会给我们带来意想不到的收获，不争不是一种逃避，而是一种智慧。
在这么一个资源有限，机会也非常有限的社会里，争取已经成了一种必然的现象，在职场上的竞争现象就更多了，比起上学时的竞争也更为残酷一点。随着每个人阅历的丰富，竞争意识也变得越来越强。
凡是以竞争为手段，也以竞争为目的，只想竞争，只会竞争，害怕失败没法淡然的人该怎么做呢？职场上，哪些该争，哪些不该争呢？
职场沟通要争得理性，不可盲目表达是人的天性，希望被认知和理解是本能。
这份本能同样存在于职场的沟通之上。当你与对方就某个事情沟通的时候，存在想法上的差异是常有的事，但你们都抱着一样的心思，抱着一样希望被理解的愿望，而这份相同的心思往往是造成冲突的导火索。
虽然职场上推崇遇事就直接沟通的文化，但是方式直接并不意味着内容很直白。在很多时候，与领导和同事沟通，要懂得主动退一步，去理解对方的思考方式，接受对方的信息，对比自己的思考方式的对错，而非那种冒犯到对方的直白。
这样的好处，就是能够给到对方尊重感觉，你也可以从不同的角度理解事物，在后续的工作中，真正了解对方的优缺点，有利于更好沟通，培养彼此的信任感。
尤其是在与领导沟通的时候，更要注意自己说话的分寸，不要过于执着争论对错，哪怕你争得一时的胜利，但你之后被重用的几率应该也不会太大了。职场上与领导相处融洽的人，他们深知与领导的相处之道，不抱怨，不直接跟上司发生冲突，也不会给人留下话柄。
职场当中最忌讳的不是没有才干和智慧，而是不知道老板需要什么。所以无论是职场小白还是老司机，一定要揣摩清楚老板的心思，即便你明白对错，也最好不要公开唱反调，不留情面的让领导屈尊，既得罪领导，又影响工作，也许你会赢，但你永远得不到对方的好感。
不和同事争聪明经常看职场剧或者有职场经验的人可能会知道，一些在职场耍小聪明，通过批评、踩低别人的人是没有好结果的。
我们最常听到这样一句话，就是对事不对人，这是职场为人处世的基本准则，但并不是所有人都能做到。职场有小人，他们会抓住一件事对同事进行批评、讽刺、挖苦，从而达到一种自己更好的优越感。他们甚至不惜去捏造，污蔑同事来达到自己的竞争目的。这种脱离公正客观的语言无疑是损人不利己的。
谎言终究会被戳穿，不当的言论只会给自己的职场印象抹黑，最终无缘自己职业晋升。
每位职场人都应该记得，切勿和同事在竞争的时候失去了理性和风度，全盘否定了对方的成绩，不要用造谣抹黑的手段打击对方。要力求公平，合理评估对方的能力，并且制定适合自己的竞争方案，才能确保稳中求胜。
公正、客观的言辞才能在职场的竞争之路上技高一筹。
不要和下属争功劳能够在职场立足不败之地的人从不与下属争功劳。
当一个人在职场上攀升到了一定高度和位置，他必然是有过人之处的，至少比他手下的员工要更能胜任难度更高的工作。
很多领导有了职权就有了气势，抢功推过更是家常便饭，功劳全是自己指挥得好，过错全是手下不得力的原因，这就是过分强调了自己作为领导的功效了，这种结果往往是适得其反，更加得不到尊重。
一个真正优秀的领导，懂得放弃属于自己看似应得的一部分，去给手下的员工带来实质性的惊喜，这种看似舍弃利益的做法，实则得到了更多的职场资源和下属信任，这种相互激励的环境，可以推动团队更好的向上发展。
职场是要争取，但争取的一定要是合理的利益，争取努力，争取信任，争取时间，提高工作效率，才是职场长远发展的重要途径，争与不争，到底该怎么办呢？其实有句话很好地告诉了我们该怎么做，严于律己，宽以待人，你优秀了，很多事，你不用刻意争，顺其自然就会得到。
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