硬核推荐（为取得职场成功应培养哪些职业意识
原标题：职场实用干货｜九种职场必备意识
在这个充满不确定性，并且日新月异的时代，我们需要培养自己的核心竞争力，才能保证自己不被时代抛弃。
那么该如何培养自己的核心竞争力呢？
且看小编为大家整理的九种职场必备意识！
01
价值意识
小编在学生时代，就曾听过“富士康”的故事，大意是富士康的生产线工人起早贪黑，非常勤奋但也止步于一个优秀的操作工；而故事的结论之一是 “要有价值的勤奋”。
同理，我们在工作时也常常认为自己加班了、周末也没休息，工作非常努力，但从没有想过自己到底在忙什么，反而从这种勤奋中获得慰藉。然后在得到与勤奋不对等的回报时，抱怨不公平。
我们应该明白， 工作的核心并不是勤奋，而是创造价值。比如在锻炼专业能力方面努力、在兴趣爱好上努力、在提升效率上努力等，这些都是有价值的勤奋，这些勤奋会为我们创造更多的价值。
下面的几种意识都是在价值意识导向下的，在以下几种意识方向勤奋努力，都会收到一定的回报！
02
专业意识
专业意识仅次于价值意识，因为专业能力是我们在职场的核心竞争力，我们要努力 在自己的专业领域成为无可替代的。
建议先明确自己在公司的专业定位，然后寻找相关的学习资料，或者跟着公司的前辈大神学习，不断强化自己的专业能力。
03
复合型人才意识
我们要有意识地把自己培养为复合型人才。
我们都知道复合型人才在市场中有多么抢手，毕竟企业都想用1.5倍的钱招一个人做两个人的活。但复合型人才并不是简单地指各项技能都会一点。
根据百度百科的解释，“复合型人才”指的是“各个方面都有一定能力，在某一个具体的方面要能出类拔萃的人；不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能”。
提炼一下， 复合型人才应该具备两个重要特点：第一，除了有一项专项能力，还应该有其它专项能力；第二，几项技能都深度掌握，有独当一面的能力。
所以我们要在工作中有意识地把自己培养为复合型人才，在专业能力之外，发展另一项仅次于专业能力的技能。
04
主动意识
离开校园后的我们，潜意识里还是习惯于听从别人的安排，习惯了被老师和学校牵着鼻子走。但是进入职场后，我们需要培养自己的主动意识。工作机会需要靠自己争取、薪资福利也需要靠自己争取。
只有自己主动争取，我们才能获得相对有挑战的工作，我们才能在挑战中锻炼自己的能力，把自己培养成复合型人才。
而且， 自己主动塑造的职业能力比公司给我们界定的能力更具竞争力。假设我们在A公司工作，A要求我们具有销售能力，我们就只会销售，那么我们辞职再找工作时就会局限在做销售的公司，从而少了很多择业机会。
所以，在职场中一定要有主动意识才能更好地塑造核心竞争力。
05
未来意识
里德•霍夫曼在《至关重要的关系》中提出了一个对于职业人非常重要的法则—— ABZ法则。
A代表自己目前主要收入来源的工作；
B代表自己喜欢且未来大有发展的业余爱好，且其具备超过A的潜力；
Z代表生存保障，比如有一笔至少能保证3-6个月的资金储备。
ABZ法则指的是当我们拥有一个比较稳定的工作时，需要考虑培养一个业余发展的爱好，而且最好是可以发展成未来有可能的事业。
举个栗子
小编有个喜欢汉服的朋友，在大学期间自学了摄影与妆发设计，现在工作之余还偶尔接活拍艺术照。那么，他的工作是A，拍照是B，而且他的B创造的实际价值远超过A ，此时他就拥有了随时换工作的底气。
所以，我们在拥有稳定工作后，也可以看看自己有没有什么兴趣爱好可以长期坚持并发展成事业的！在未来，有可能我们的兴趣爱好就会成为我们安身立命的支柱。
06
当下意识
拥有未来意识的同时，还应拥有当下意识。我们对自己的职业发展应该有规划，但同时我们应该明白， 职业发展规划只是起到一个指导作用，我们更应该专注于当下。 毕竟当下的路都没有走好，怎么去走以后的路呢？
当你的注意力都集中在当下的工作与学习时，能力的提升就是一个自然而然的过程了。
电影《绿皮书》中的一段台词和专注当下十分契合↓
07
复盘意识
小编工作后对复盘的重要性有了深刻的认识。
我司每项工作后，都需要经过自己和团队的复盘，我们通过复盘，找出工作的亮点与缺陷，下一次遇见同样性质的工作，应对起来就会更游刃有余。
注意：复盘并不是流水账式的总结，否则重复训练多少小时效果都很有限！
那么应该怎样复盘呢？
复盘流程
工作前，设定清晰的目标与工作策略；
工作时，按策略严格执行；
工作结束后进行全盘分析，搞清楚做得好的和做得不好的，并且细化原因，在未来落实改善方案并严格执行。
复盘的好处有很多：一是延长思考的时间，我们可以更充分思考，从唯一选择到多种选择；二是可以多角度的思考，从旁观者的状态到上帝视角；三是从全局优化的角度，可以整体把握，而不仅限于局部最优。
通过复盘，提升的不仅是工作能力，还有我们的思考分析能力。所以在工作中，我们一定要具备复盘意识。
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