墙裂推荐（人品是最重要的,其次才是能力）人品
原标题：职场上，人品比能力更加重要
1、忠诚敬业
员工忠诚敬业，即能够站在企业的立场上思考问题，忠心维护企业的利益；能够把企业的工作当做自己的事业来做，乐意为工作做出个人牺牲。企业拥有忠诚敬业的员工，那将是企业最大的财富。
积分制管理，处处体现对员工的认可。员工的各种行为和表现都可与积分挂钩，不仅是员工应完成的工作任务，还包括员工的正能量行为；而且这种积分奖扣的激励与反馈是及时的、点对点的，让优秀的员工不吃亏。积分制管理所倡导的以人为本的人性化管理，在企业内部营造出一种民主化、自由化的企业文化氛围，让员工在精神上产生对企业的归属感，从而培养员工的忠诚敬业的品质。
2、主动自发
员工做到主动自发，也就是不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，先做后说，甚至能达到“要求一步，做到三步”的高要求。员工只有具备了主动工作的意愿，才能保证工作的效率和质量。
积分制管理，通过目标管理，细化目标任务的量化考核，工作目标和任务对应积分，任务按时完成则奖分，任务超期完成则扣分；完成了任务则奖分，没有完成任务则扣分。这样有一个明确的任务和时间目标，员工就会产生工作的节奏感与时间的紧凑感，从而合理安排自己的时间去完成工作。积分制管理的激励以结果为导向，促使员工最大效率地完成自己的工作，培养员工主动做事的好习惯。
3、积极进取
员工具备积极进取的品质，就要求员工永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，不断挑战自我、提升自我。新时代下，员工才是企业竞争的核心，企业想要持续发展，就要拥有一批与时俱进的员工，因此员工能够积极进取、主动学习是非常重要的。返回搜狐，查看更多
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