一看就会（原创 新员工必须要知道的职场道德）
原标题：新员工必须要知道的职场“智慧”
什么是潜规则？潜规则就是虽然心里不认同一些规则，而你却又不得不遵守的一种规则。如果你没有深刻了解职场潜规则的话，有可能你就会被“潜规则”。
职场如江湖，一入职场，便入江湖。江湖之险，在于人心的深不可测，职场之恶，在于欲望的如影随形。在一套表面的规则之下，还涌动着潜规则，职场中的人际关系很重要，与同事相处的潜规则，与上司相处的潜规则，下面就来看如何来应对这难以言及的规则呢？
人情世故
所以如果之前我太看重级别，以为咱们平级，配合什么的无所谓，你别想指使我做事情，而落下了一些合作上的不愉快，也许明天业务就变了关系就变了。这个时候我又能怎么办呢？
人没有千里眼的，看不到未来的事情，所以至少不要做得那么短视——仅仅看重眼前的级别关系，不然你会搞得很累。
所以说这么多，要想职场上人际关系简单一点，过得舒心一点，最简单的方式就是：因为在平时工作中，你做事靠不靠谱大家嘴上不说，但谁都不傻，都看在眼里，到了关键时候，团队愿不愿意配合你，大家愿不愿意买你的账，都是和你之前的付出成比例的。
这和工作以外的私人交情没那么紧密，平时哥啊姐啊叫得再亲热，做事的时候往后缩偷懒耍滑，等到了重要事情的时候，别人不会多敬你一分拿你当回事的。我之前认识一个职场上的人精，做到高层，他就说过，领导问我某个人怎么样能不能提的时候，我也不明确直说不行，而是顾左右而言他，说他某些方面还是可以的，领导就知道什么意思了。
情绪化
因为抱怨别人也好，抱怨工作也好，总会传到老板耳朵里，也许你只是说说而已，但老板听来，就是你有多么不喜欢这份工作，多么不喜欢你的同事，这样的你，还值得投入多少成本培养，老板心里会有一杆秤。
通常，爱抱怨的人带来的往往都是负面情绪。单枪匹马包打天下的时代已经过去了，合作才能带来更好的收益，一个负面情绪的成员会把整个团队的氛围搞坏，消耗其他人的斗志，如果你一直抱怨，我想所有的团队都会对你敬而远之。
试想一下，老板不愿意在你身上花成本，同事不愿意和你一起工作，团队做什么都想远离你，你在职场上能走多远？前途又在哪里？
情绪化通常会和不成熟划上等号，情绪化决不等同于有个性，情绪化是一种自控失败，是被动的，有个性是主动选择，头脑清醒。
与众不同
虽然都是为人民服务，为公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影响力的大事，更能为自己增加晋升的机会。因为那些小事，如复印啊，打字啊，倒水啊，谁都会做，你做了根本显示不出你来。(除非在一个特殊环境里，人人都不做而你做了，这才显示出价值来)。只有做那些有影响力的，牵动很多人的大事情，才能突显出你的能力来。就是这样。老板也只有在这样的事情上才能对你产生深刻的印象。
所以，聪明的职员知道自己该做什么，而不是一味的埋头苦干，然后抱怨为什么得不到升迁。虽然，小事永远是需要人来做的，但是你如果想要大发展，必须学会舍弃那些小事，而去专注于更有影响力的事情。一直努力扫屋子的人，永远扫不了天下！返回搜狐，查看更多
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